Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Değişti: Hibrit Çalışma Modeli İçin Sözleşmeler Nasıl Düzenlenmeli?

25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, iş dünyasında yakından takip edilen önemli bir yeniliği hayata geçirdi. Yapılan bu değişiklikle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesi güncellenerek yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Bu yasal düzenleme, iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan (evden veya başka bir lokasyondan) sürdüren karma/hibrit çalışma modeline netlik kazandırdı. Peki, işverenler ve insan kaynakları birimleri için bu değişiklik ne anlama geliyor? Mevcut sözleşmelerde nelere dikkat edilmeli?

İşte SEO uyumlu, arama motorlarında kolayca öne çıkacak ve yasal süreçleri netleştirecek rehber niteliğindeki detaylar:

Hibrit Çalışma Uygulamasında İş Sözleşmesi Düzenlemesi

İşyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü hibrit modellerde, belirsizliklerin önüne geçmek amacıyla çalışma şartlarının sözleşmeye bağlanması yasal bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu kapsamda iş sözleşmesinde veya hazırlanacak ek protokollerde şu unsurların net bir şekilde yer alması gerekir:

• Çalışanın işyerinde çalışacağı günlerin net olarak tespiti,

• Çalışanın uzaktan çalışacağı günlerin açıkça belirlenmesi,

• Uygulanacak çalışma düzeninin ve çalışma zamanının taraflar arasında mutabakata varılması.

Örneğin, personelin haftanın belirli günlerinde ofiste, diğer günlerinde ise uzaktan çalışması kararlaştırıldıysa, bu durumun iş sözleşmesinde veya ek protokol/tadil metinlerinde tereddüde yer vermeyecek şekilde yazılı hale getirilmesi büyük önem arz etmektedir.

İşverenler Açısından Dikkat Edilmesi Gereken 4 Kritik Husus

1. Mevcut İş Sözleşmelerinin Gözden Geçirilmesi

Şirketinizde hâlihazırda hibrit çalışma modeli uygulanıyorsa, mevcut iş sözleşmelerinin yeni yönetmelik hükümleriyle uyumlu olup olmadığı acilen incelenmelidir. İhtiyaç halinde sözleşmeler güncellenmelidir.

2. Çalışma Günleri ve Saatlerinin Belirlenmesi

Hangi gün ofiste, hangi gün uzaktan çalışılacağı açıkça yazılmalıdır. Ayrıca, çalışma saatleri bakımından yürürlükteki iş mevzuatındaki çalışma süresi ve fazla çalışma kurallarına uyulmalı; uzaktan çalışmanın zaman aralığı sözleşmede mutlaka yer almalıdır.

3. Yazılı Düzenlemenin Hukuki Önemi

Çalışma günleri ve şeklinin yazılı olması; ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlar, çalışma sürelerinin takibini kolaylaştırır ve tarafların hak ile yükümlülüklerini güvence altına alır.

4. Diğer Yasal Yükümlülüklerin Unutulmaması

Hibrit düzenlemenin yanı sıra; işin yapılma şekli ve yeri, ücret, işveren tarafından sağlanan donanım ve ekipmanlar, iletişim yöntemleri, veri güvenliği ile iş sağlığı ve güvenliği (İSG) gibi uzaktan çalışmanın temel unsurları da göz ardı edilmemelidir.

İşletmenizde hibrit çalışma modeli aktif olarak kullanılıyorsa, mevcut iş sözleşmelerinin yeni düzenleme doğrultusunda taranması ve gerekli görülmesi halinde ek protokoller ile çalışma günlerinin yazılı hale getirilmesi tavsiye edilir. Ayrıca yeni işe başlayacak personeller için de hibrit çalışma şartlarının iş sözleşmelerine şimdiden eklenmesi en doğru hukuki yaklaşım olacaktır.